WASHINGTON — Perdebatan yang sedang berlangsung mengenai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi telah bergema dalam pemilihan presiden tahun 2024 ketika Wakil Presiden Kamala Harris ditetapkan menjadi calon dari Partai Demokrat.
Awal pekan ini, Tim Burchett dari Partai Republik dari Tennessee menyatakan dalam sebuah wawancara dengan Manu Raju dari CNN bahwa Presiden Joe Biden memilih Harris sebagai pasangannya karena dia berkulit hitam.
“Dia 100% adalah karyawan DEI,” kata Burchett, menurut CNN.
Para pendukungnya membela Harris, yang akan menjadi presiden perempuan pertama di negara itu jika terpilih.
Dalam wawancara dengan Wolf Blitzer dari CNN, Duta Besar PBB Susan Rice menyebut serangan Partai Republik “sangat ofensif dan tidak manusiawi.”
Rice mengatakan serangan-serangan tersebut menunjukkan bahwa orang-orang dari kelompok marjinal yang sukses atau mencapai posisi kepemimpinan tidak pantas menerima hukuman tersebut. “Itu sangat menyakitkan,” kata Rice.
Namun, Harris bukanlah target pertama dari upaya Partai Republik untuk mendiskreditkan orang kulit berwarna dan program yang mempromosikan keberagaman.
Pada tahun 2023, 85 rancangan undang-undang anti-DEI yang menargetkan program pendidikan tinggi telah diperkenalkan di 28 negara bagian dan Kongres, menurut penghitungan The Chronicle of Higher Education. Empat belas RUU telah disetujui di negara bagian seperti Texas dan Florida.
Survei Pew Research Center pada tahun 2023 menemukan bahwa 52% pekerja dewasa di AS mengatakan bahwa mereka menghadiri pelatihan atau pertemuan DEI di tempat kerja, dan 33% mengatakan mereka memiliki anggota tim yang ditugaskan untuk mempromosikan DEI.
Namun baru-baru ini, beberapa perusahaan telah mengurangi tim yang didedikasikan untuk DEI. Dan pengusaha kaya seperti Bill Ackman dan Elon Musk telah memposting postingan media sosial yang mengkritik program keberagaman.
Kritikus mengatakan program DEI bersifat diskriminatif dan berupaya memerangi diskriminasi rasial dengan mengorbankan kelompok lain, terutama orang kulit putih Amerika. Namun para aktivis dan pakar industri bersikeras bahwa praktik yang sudah berlangsung puluhan tahun ini telah dipolitisasi dan disalahpahami secara luas.
Apa itu DEI? Istilah yang Digunakan Partai Republik untuk Menyerang Kamala Harris1. DEI: Program untuk Masyarakat Marginal
Foto/EPA
CNN mewawancarai tujuh pakar DEI dan pemimpin industri dan meminta masing-masing pakar untuk mendefinisikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Meskipun jawaban mereka sedikit berbeda, sebagian besar memiliki pemahaman yang sama dengan DEI:
– Keberagaman mencakup perbedaan yang dibawa setiap orang, baik ras, usia, etnis, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, kemampuan fisik, atau aspek identitas sosial lainnya.
– Kesetaraan adalah perlakuan adil terhadap semua orang dan pemberian kesempatan yang sama.
– Inklusi berarti menghormati suara setiap orang dan menciptakan budaya di mana orang-orang dari latar belakang berbeda merasa terdorong untuk mengekspresikan ide dan perspektif mereka.
Daniel Oppong, pendiri The Courage Collective, sebuah konsultan yang memberi nasihat kepada perusahaan-perusahaan mengenai DEI, mengatakan DEI diciptakan karena komunitas yang terpinggirkan tidak selalu memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pekerjaan atau rasa memiliki di lingkungan perusahaan yang didominasi kulit putih.
“Itulah asal muasal mengapa beberapa program ini ada,” katanya. “Ini adalah upaya untuk mencoba menciptakan tempat kerja di mana lebih banyak orang atau semua orang dapat berkembang.”
Presiden Lyndon Baines Johnson menandatangani Undang-Undang Hak Sipil menjadi undang-undang pada tanggal 2 Juli 1964. Undang-undang tersebut melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara dan melarang persyaratan pendaftaran pemilih yang tidak setara. Undang-undang tersebut juga melarang segregasi di tempat-tempat umum seperti sekolah umum dan perpustakaan.2. Dari Gerakan Hak Sipil
Foto/EPA
Kapan tempat kerja mulai menerapkan DEI? Reaksi terhadap DEI mungkin tampak seperti perubahan pendulum pada tahun 2020, ketika negara tersebut menghadapi perhitungan rasial setelah kematian George Floyd. Namun praktik DEI telah ada selama beberapa dekade.
Dominic Hollins, pendiri perusahaan konsultan DEI WĒ360, mengatakan asal mula program DEI berasal dari gerakan hak-hak sipil, yang memainkan peran penting dalam mempercepat upaya menciptakan tempat kerja yang lebih beragam dan inklusif.
Judul VII Undang-Undang Hak Sipil mengatur tentang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang berupaya menghapus diskriminasi dalam pekerjaan.
Pada tahun 1960-an dan 1970-an, karyawan mulai mengajukan tuntutan hukum diskriminasi kepada EEOC, dan banyak perusahaan mulai memasukkan keberagaman ke dalam strategi bisnis mereka dengan memberikan pelatihan keberagaman, menurut laporan tahun 2008 yang diterbitkan oleh Academy of Learning and Management.
3. Awalnya dibuat oleh JFK
Foto/EPA
Upaya pelatihan keberagaman ini dilakukan ketika tindakan afirmatif dimulai melalui perintah eksekutif Presiden John F. Kennedy. Meskipun kedua konsep tersebut mungkin tampak serupa, tindakan afirmatif berbeda dari DEI karena mengharuskan kontraktor federal untuk memperlakukan semua pelamar dan karyawan secara setara, tanpa memandang ras, warna kulit, agama, atau jenis kelamin.
Perguruan tinggi dan universitas juga menggunakan tindakan afirmatif untuk meningkatkan jumlah siswa kulit hitam di sekolah yang didominasi kulit putih. Namun tahun lalu, Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif tersebut dan memutuskan bahwa penerimaan perguruan tinggi berdasarkan ras adalah inkonstitusional.
Setelah Presiden Ronald Reagan mendukung kebijakan deregulasi perusahaan pada tahun 1980an yang mengharuskan perusahaan untuk melawan diskriminasi domestik, Hollins mengatakan beberapa upaya keberagaman telah kehilangan kekuatan.
4. Menjadi program SDM perusahaan
Foto/EPA
Dalam beberapa dekade setelahnya, kata Hollins, banyak perusahaan terus mempromosikan pekerjaan dan pelatihan yang berfokus pada DEI secara “inkremental” daripada membangun program berkelanjutan dan tim yang berdedikasi.
Banyak perusahaan tidak memiliki staf atau sumber daya untuk mendukung upaya DEI, kata Hollins.
Namun, pembunuhan Floyd oleh polisi Minneapolis pada Mei 2020 memicu perhitungan rasial dan dorongan baru untuk menciptakan posisi dan inisiatif kepemimpinan DEI di perusahaan-perusahaan besar.
Menurut analisis LinkedIn, antara tahun 2019 dan 2022, peran kepala petugas keberagaman dan inklusi meningkat sebesar 168,9%.
Saat ini, beberapa upaya tersebut telah dibatalkan dan orang-orang telah meninggalkan peran DEI karena mereka tidak merasa didukung sepenuhnya, kata Hollins.
“Perusahaan memberikan kesan komitmen tanpa melakukan upaya yang baik untuk membuat komitmen tersebut berkelanjutan,” kata Hollins.
Meskipun terdapat reaksi negatif terhadap program dan inisiatif DEI, banyak perusahaan tetap teguh mendukung DEI.
Sebuah survei yang dirilis pada bulan Januari oleh firma riset Ipsos menemukan bahwa 67% orang yang disurvei mengatakan bahwa perusahaan mereka memerlukan atau menawarkan pelatihan, diskusi, webinar, atau sumber daya tentang DEI. Dan 71% orang yang disurvei mengatakan mereka yakin pelatihan DEI penting untuk “menciptakan budaya kerja yang positif.”
5. Menjadi wajib bagi perusahaan-perusahaan Amerika Utara
Foto/EPA
Saat ini, penelitian menunjukkan bahwa banyak perusahaan memprioritaskan beberapa bentuk DEI. Menurut studi tahun 2023 yang dilakukan oleh Pew Research Center, 61% orang dewasa Amerika mengatakan tempat kerja mereka memiliki kebijakan yang berfokus pada keadilan dalam perekrutan, promosi, atau gaji. Dan 56% orang dewasa Amerika mengatakan “berfokus pada peningkatan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja pada dasarnya adalah hal yang baik.”
Kelly Baker, wakil presiden eksekutif dan kepala sumber daya manusia di Thrivent, sebuah organisasi konsultan keuangan, mengatakan DEI di tempat kerja dapat merupakan kombinasi dari pelatihan karyawan, jaringan sumber daya, dan praktik perekrutan.
Perusahaan Anda, misalnya, memiliki kelompok sumber daya antara lain untuk perempuan dalam kepemimpinan, profesional muda, karyawan kulit hitam, Hispanik, dan veteran militer.
Pelatihan DEI Thrivent mengajarkan karyawan untuk memahami dan mengatasi perbedaan budaya di tempat kerja, kata Baker.
Thrivent juga mencari kandidat dengan keragaman ras, geografi, gender dan pengalaman industri, kata Baker.
Para ahli mengatakan bahwa banyak perusahaan yang mengaitkan DEI dengan strategi bisnis mereka.
Keberagaman “terkait dengan strategi pertumbuhan bisnis kami,” kata Baker. “Adalah hal yang pragmatis dan penting bagi kami untuk memastikan basis pelanggan kami mencerminkan dunia yang kita tinggali dan dunia yang akan kita tinggali.”
6. Kata lain dari rasisme
Foto/EPA
Lembaga pemikir konservatif Claremont Institute juga mengambil posisi serupa. Ryan P. Williams, presiden badan tersebut, sebelumnya mengatakan kepada CNN bahwa ia menganggap ideologi DEI “pada dasarnya tidak Amerika.”
“Kata-kata DEI terdengar bagus, tapi itu tidak lebih dari tindakan afirmatif dan preferensi rasial dengan nama lain, sebuah sistem yang menunjukkan perhitungan rasial dan secara sewenang-wenang menetapkan peran untuk kelompok ‘tertindas’ dan ‘tertindas’ di Amerika,” kata Williams dalam sebuah pernyataan melalui email. “Jika kita terus mengelola demokrasi dengan cara ini, maka hal itu hanya akan berakhir dengan kepahitan, perpecahan, kebencian, dan kehancuran Amerika.”
Awal tahun ini, investor miliarder Bill Ackman menerbitkan artikel sepanjang 4.000 kata tentang
Tesis panjang Ackman kemudian diterbitkan ulang oleh miliarder Tesla dan CEO SpaceX Elon Musk, yang kini memiliki platform media sosial. “DEI hanyalah kata lain dari rasisme. Malu pada semua orang yang menggunakannya,” tulis Musk dalam pesannya. Dalam pesan lanjutannya, Musk mengulangi hal ini, menambahkan, “DEI, karena melakukan diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, dan banyak faktor lainnya, tidak hanya tidak bermoral, tetapi juga ilegal.”
Tesla milik Musk telah menghapus semua bahasa tentang karyawan minoritas dan menjangkau komunitas minoritas dalam pengajuan 10-K ke SEC pada 29 Januari, CNN sebelumnya melaporkan.
Namun, tidak semua pemimpin bisnis setuju. Mark Cuban, seorang pengusaha miliarder dan pemilik minoritas Dallas Mavericks, membantah pesan Musk di thread yang membela DEI sebagai keuntungan bagi bisnisnya dan para pekerjanya.
“Perusahaan yang takut kehilangan DEI adalah keuntungan saya,” tulis Cuban. “Keberagaman tenaga kerja dan keterwakilan pemangku kepentingan merupakan hal yang baik untuk bisnis.”
+ There are no comments
Add yours