Manfaat SWP untuk optimalkan kinerja bisnis perusahaan

Jakarta (ANTARA) – Untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks, suatu perusahaan memerlukan perencanaan tenaga kerja yang strategis (SWP) untuk mencapai tujuan jangka panjang yang telah ditetapkan di masa depan.

“SWP meliputi identifikasi kebutuhan tenaga kerja di masa depan, analisis kesenjangan antara kondisi saat ini dan kebutuhan masa depan, serta pengembangan strategi untuk menutup kesenjangan tersebut,” kata Kepala Riset dan Konsultan PPM Management Alphieza Syam dalam keterangan resmi di Jakarta, Rabu.

Alphieza mengatakan SWP merupakan proses sistematis yang memastikan organisasi memiliki tenaga kerja yang tepat dengan keterampilan yang tepat dan tersedia pada waktu yang tepat untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.

SWP pada dasarnya diterapkan di perusahaan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan.

Ia mengatakan beberapa manfaat yang diberikan SWP antara lain menyelaraskan kemampuan tenaga kerja dengan tujuan bisnis, mengoptimalkan pemanfaatan tenaga kerja, dan memungkinkan bisnis merespons dinamika pasar dengan lebih fleksibel.

“Dengan perencanaan tenaga kerja yang strategis, perusahaan dapat mengurangi risiko kekurangan atau kelebihan tenaga kerja dan memastikan ketersediaan tenaga kerja terampil yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis,” ujarnya.

Selain itu, SWP juga menekankan pentingnya kolaborasi lintas fungsi dalam suatu organisasi. Alphieza menekankan, kolaborasi antar fungsi atau unit kerja penting untuk memperoleh pemahaman menyeluruh mengenai kebutuhan staf dan memastikan strategi yang dikembangkan selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

SWP juga mendukung perusahaan untuk beradaptasi terhadap perubahan signifikan dalam lingkungan bisnis, seperti peluncuran produk baru, perluasan pasar, atau restrukturisasi organisasi. Faktor eksternal juga harus dipertimbangkan, menjadikan pembaruan SWP secara berkala sebagai langkah penting dalam beradaptasi dengan perkembangan bisnis dan dinamika pasar tenaga kerja.

“Perencanaan tenaga kerja yang strategis adalah kunci untuk menjaga perusahaan tetap kompetitif. Dengan bermitra dengan PPM Management, perusahaan dapat memperoleh manfaat dari keahlian dan pengalaman kami dalam merancang dan menerapkan SWP yang efektif,” kata Alphieza.