Jakarta – Kabar baik bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan. Manajemen PPM bersama Divisi Research dan Consulting memberikan solusi tepat berupa Strategic Workforce Planning (SWP).
“SWP merupakan pendekatan komprehensif yang memungkinkan perusahaan memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan dan merencanakan sumber daya manusia sesuai dengan tujuan bisnis jangka panjang,” kata Alphieza Syam, Kepala Riset dan Konsultasi PPM Management, kepada wartawan, Selasa (25/6). / 3024).
Alphieza menjelaskan SWP merupakan suatu proses sistematis untuk memastikan bahwa suatu organisasi memiliki tenaga kerja yang tepat dengan keterampilan dan kemampuan yang tepat serta tersedia pada waktu yang tepat untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.
“SWP bertujuan untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja di masa depan, menganalisis kesenjangan antara kondisi saat ini dan kebutuhan di masa depan, serta membuat strategi untuk menutup kesenjangan tersebut,” kata Albisa.
SWP pada dasarnya diterapkan dalam organisasi dengan tujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kegiatan organisasi. Beberapa manfaat utama SWP antara lain peningkatan produktivitas: penyelarasan keterampilan karyawan dengan tujuan bisnis, adaptasi cepat terhadap perubahan pasar, memungkinkan perusahaan merespons dinamika pasar secara lebih dinamis.
“Melalui perencanaan tenaga kerja yang strategis, organisasi dapat mengurangi risiko kekurangan atau kelebihan staf, memastikan ketersediaan pekerja terampil yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis,” ujarnya.
Proses SWP melibatkan berbagai pihak dalam organisasi, mulai dari departemen SDM, pimpinan unit bisnis, hingga manajemen puncak.
Alphieza menekankan pentingnya kolaborasi lintas fungsi atau unit kerja untuk memperoleh pemahaman menyeluruh mengenai kebutuhan pegawai dan memastikan strategi yang dikembangkan selaras dengan tujuan bisnis organisasi.
“Perencanaan tenaga kerja yang strategis sangat penting untuk menjaga daya saing perusahaan. Dengan bermitra dengan manajemen PPM, perusahaan dapat memanfaatkan keahlian dan pengalaman kami dalam merancang dan menerapkan SWP yang efektif,” jelasnya.
Manajemen PPM siap membantu organisasi dalam proses penting ini, memastikan organisasi memiliki tenaga kerja yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis jangka panjang.
Didirikan pada tahun 1967, PPM Manajemen telah bermitra dengan berbagai organisasi, baik pemerintah, swasta, dan organisasi nirlaba, dalam berbagi pengalaman teori dan praktik manajemen pembelajaran.
Tidak hanya itu, manajemen PPM juga menjadi partner bagi para manajer dan calon manajer dalam upaya meningkatkan keterampilan atau kemampuannya di bidang ilmu manajemen.
Manajemen PBM terus berupaya menjadi yang terdepan di bidang manajemen melalui berbagai kajian dan penelitian yang dapat dijadikan best practice bagi mitra pengelolaan PBM.
“Hal ini sejalan dengan visi dan misi manajemen PBM untuk terus memberikan pelayanan yang unggul kepada mitranya,” kata Albisa.
Kualitas pelayanan yang terjamin dan dapat diandalkan kini hadir dari PPM Manajemen sebagai solusi manajemen terintegrasi dengan Management Development Program, Certificate Training Program, In-House Learning, Research and Consulting, Manpower Assessment and Management College.
+ There are no comments
Add yours