Taspen Culture Festival: Empat Tahun Perkokoh Budaya AKHLAK

JAKARTA – PT Taspen (Persero) berupaya untuk lebih meningkatkan pelayanan kepada peserta dengan memperkuat nilai inti ETHICS sebagai identitas dan perekat budaya kerja perusahaan dalam menjalankan usaha. Dalam rangka memperingati 4 (empat) tahun AKHLAK, Taspen menyelenggarakan acara Festival Budaya Taspen berupa pertemuan balai kota di Kantor Pusat Taspen Jakarta (30 Juli) dalam bentuk hybrid.

Melalui kegiatan ini, manajemen Taspen memberikan arahan untuk memperkuat dan menerapkan ETHICS di Taspen di seluruh wilayah bisnis dan operasional, baik di kantor pusat maupun di cabang. Kegiatan tersebut juga dihadiri oleh jajaran dan direksi Taspen, komisaris dan direksi anak perusahaan Taspen, serta karyawan Taspen Group di seluruh Indonesia.

“Selama empat tahun AKHLAK menjadi landasan sikap dan perilaku pegawai Grup Taspen agar dapat mencapai pertumbuhan kinerja yang berkesinambungan.” Karena bentuk usaha Taspen adalah di bidang jasa, maka penting bagi pegawai untuk melakukan “Internalisasi”. nilai-nilai inti AKHLAK Taspen Group untuk memberikan pelayanan yang handal dan optimal kepada seluruh pesertanya,” kata Sekretaris Perusahaan Taspen Pudiastuti Citra Adi.

Untuk menginternalisasikan ETIKA di kalangan pegawai, Taspen telah menyelenggarakan berbagai kegiatan antara lain e-learning tentang nilai-nilai perusahaan bagi pegawai Taspen, Change Agent Gathering dan program kerja budaya untuk mendukung perubahan budaya berdasarkan aspek komitmen kepemimpinan, sistem dan simbol. Selama kegiatan e-learning nilai-nilai baru perusahaan, diharapkan pegawai Taspen mampu memahami secara utuh pemahaman dasar ETHICS.

Sedangkan kegiatan Change Agent Gathering bertujuan untuk memberikan penugasan kepada pegawai Taspen terpilih agar dapat menjadi agen perubahan dan menerapkan apresiasi budaya perusahaan di unit kerjanya. Selain itu juga diadakan acara Change Agent Meeting yang bertujuan untuk memberikan penugasan kepada pegawai Taspen terpilih agar dapat menjadi agen perubahan dan menerapkan apresiasi budaya perusahaan di unit kerjanya.

Selain itu, Taspen menyelenggarakan berbagai program kerja budaya sebagai wujud komitmen Direktur TASPEN untuk menginformasikan isu-isu penting yang perlu diketahui seluruh warga Taspen dalam town hall meeting yang rutin diadakan di kantor pusat dan cabang di seluruh Indonesia.

Taspen secara berkala mengukur budaya perusahaan sebagai tolok ukur keberhasilan penerapan nilai-nilai ETIS. Selama dua tahun terakhir, Taspen telah menggunakan sistem ETHICS Culture Journey (ACJ) sebagai pedoman dalam penerapan nilai-nilai inti SDM BUMN, khususnya sebagai sistem untuk memantau dan mengevaluasi penerapan ETHICS di setiap perusahaan BUMN yang telah melaksanakannya. jadi diprakarsai oleh Kementerian BUMN.

Pada tahun 2023, hasil pengukuran ACJ PT TASPEN (Persero) tahap intervensi menunjukkan tingkat kematangan implementasi budaya berada pada kategori “Melebihi Standar” dengan skor 2,8/3. Berdasarkan hasil pengukuran ACJ 2022, pegawai Taspen memiliki tingkat pemahaman ETIS sebesar 97,28%.

Komitmen Taspen dalam menerapkan nilai-nilai ETHICS sejalan dengan instruksi Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh insan BUMN dapat konsisten menerapkan nilai-nilai inti ETHICS, baik dalam kaitannya dengan pekerjaan maupun dalam arti yang lebih luas.

Penerapan nilai-nilai ETIS diharapkan dapat mendorong transformasi sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan daya saing BUMN sehingga kesejahteraan masyarakat luas dapat terjamin. Dengan mengapresiasi dan memperkuat budaya ETHICS, Taspen memperkuat perannya sebagai BUMN penggerak pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial, dan penyedia talenta yang kompetitif sejalan dengan kebutuhan transformasi SDM BUMN.